Wissenschaftlerinnen der berühmten Oceanographic Institution haben nur halb so viel Platz im Labor wie Männer | Wissenschaften

Frauen machen 26 % der Wissenschaftler an der renommierten Scripps Institution of Oceanography (SIO) an der University of California, San Diego (UCSD) aus, nehmen aber nur 17 % der Fläche ein, so ein beispielloser Bericht, der letzte Woche veröffentlicht wurde.

Die 56 SIO-Wissenschaftlerinnen verfügen demnach im Durchschnitt über die Hälfte der Forschungsfläche und ein Drittel der Lagerfläche ihrer 157 männlichen Kollegen 95-seitiger Bericht von einem Personal der SIO-Fakultät und -Mitarbeitern und UCSD-Beamten. 16 Labore, die als „sehr groß“ definiert wurden, gehörten alle Männern. Frauen haben auch weniger Bürofläche. Von den 32 gewünschten Lagercontainern in den Betriebshöfen vor Ort – im Gegensatz zu den weniger geeigneten Außenstandorten – sind 31 für Männer reserviert.

Die Autoren sagten, die Unterschiede könnten nicht durch Finanzierung, Jahre im SIO, Disziplin oder Forschungsgruppengröße „wegerklärt“ werden. Sie kamen zu dem Schluss: „Unsere Analyse zeigt, dass es innerhalb von Scripps weit verbreitete, organisationsweite kulturelle Barrieren für die Gleichstellung der Geschlechter gibt.“

Der Bericht wurde im Mai 2022 vom Kanzler, dem geschäftsführenden Vizekanzler und dem Direktor des SIO in Auftrag gegeben, nachdem SIO-Fakultätsmitglieder ihre Bedenken geäußert hatten. Seine Ergebnisse werden wahrscheinlich bei anderen Institutionen Anklang finden. Die Präsidentin der American Geophysical Union, Lisa Grumlich, eine Paläoklimatologin an der University of Washington in Seattle, sagt, dass an großen Forschungsuniversitäten, die sie im ganzen Land besucht hat, Dozenten aus marginalisierten Gruppen ihr gesagt haben, dass sie nicht genug Platz für ihre Forschung und diesen Raum haben Allokationspolitiken mangelt es an Rechenschaftspflicht. Sie sagt, sie sei von den Ergebnissen des SIO „leider nicht überrascht“ worden.

Das 120 Jahre alte Forschungszentrum für Ozean-, Erd- und Atmosphärenwissenschaften, das auf Klippen über dem Pazifischen Ozean thront, scheint die erste wissenschaftliche Einrichtung zu sein, die eine so umfassende statistische Analyse der Raumverteilung nach Geschlecht durchgeführt und veröffentlicht hat. Ihre Ergebnisse spiegeln jedoch die einer Untersuchung vor fast 30 Jahren wider, die von Nancy Hopkins geleitet wurde, die heute emeritierte Biologin am Massachusetts Institute of Technology (MIT) ist. Anfang der 1990er-Jahre vermisste Hopkins im Schutz der Dunkelheit jedes Labor des dortigen Biologiegebäudes, bevor er losfuhr Bahnbrechender Bericht von 1999 über systemische Diskriminierung weiblicher Fakultätsmitglieder am MIT. Hopkins beschreibt die neuen Erkenntnisse als „erstaunlich. … Ich habe mir dieses Ding angesehen und gedacht: Oh mein Gott, 30 Jahre; ich mache das seit 30 Jahren. Es wurde darüber geschrieben und darüber gesprochen, und es passiert immer noch.“

Ein MIT-Bericht von 1999 kam zu dem Schluss, dass Frauen dort im Vergleich zu Männern Platzmangel haben. Aber die Daten hinter dieser Entdeckung wurden geheim gehalten. a 2000 Gender Review der Woods Hole Oceanographic Institution Die Wissenschaftlerinnen stellten fest, dass sie im Laufe ihrer Karriere im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen ein auffälliges Raumdefizit erlebten, aber sie betrachteten mögliche Störfaktoren nicht so, wie dies in der aktuellen Studie der Fall war.

Als die Autoren der neuen Studie Variablen wie Finanzierung, Zeit im SIO und Disziplin korrigierten, die starke Unterschiede in der Raumzuteilung erklären könnten, kamen sie leer aus. Als die Fakultät mehr Mittel erhielt, wuchs die Platzzuweisung für Männer viermal so schnell wie für Frauen. Und als ihre Forschungsgruppen größer wurden, wuchs der Forschungsraum der Männer fast doppelt so schnell wie der der Frauen. Zwischen den Forschungsdisziplinen bestanden weiterhin geschlechtsspezifische Unterschiede, was bedeutet, dass die Anhäufung von Männern in einem Bereich, der mehr Platz benötigte – zum Beispiel Meeresforschung versus Computerstudien – die Diskrepanzen nicht erklären konnte. Die Weltraumbahn wurde auch nicht mit der Zeit untersucht, die die Wissenschaftler im Unternehmen verbrachten, was es unwahrscheinlich macht, dass Männer im Durchschnitt mehr Zeit damit verbracht hätten, einige der Raumabweichungen zu erklären.

Die Task Force hob auch die dramatischen Unterschiede in der Wahrnehmung zwischen Männern und Frauen unter den 77 aktiven Fakultätsmitgliedern hervor, die auf eine anonyme Umfrage geantwortet haben. Auf die Frage, ob sie genug Platz für ihre Arbeit hätten, verneinten 42 % der Frauen, verglichen mit 6 % der Männer. Nur 10 % der Frauen fanden die Raumverteilung transparent, im Vergleich zu 28 % der Männer.

Ein Faktor, der zur unausgewogenen Speicherplatzzuteilung beiträgt, ist eine Praxis namens „Vererbung“, schreiben die Autoren. Die SIO-Richtlinie erfordert, dass beim Tod oder Ruhestand eines Fakultätsmitglieds Platz zur Neuzuweisung an die Institution zurückgegeben wird, aber die Richtlinie wird oft ignoriert, wenn ein scheidender Hauptforscher seinen Platz einem Erben zuweist – eine Praxis, von der Männer überproportional profitierten, insbesondere diejenigen mit die größten Koeffizienten.

Dazu tragen auch ehrenamtliche Fakultäten bei, von denen 86 % Männer sind, die fast ein Viertel der Gesamtfläche am SIO einnehmen. sagte Stephanie Lutz, eine Umwelthydrologin an der Universität Utrecht, die Hauptautorin der Studie war Die globale Umfrage 2019 zu den Auswirkungen der Geschlechterdiskriminierung in den Erd- und Weltraumwissenschaften.

neuer Bericht, von UCSD auf seiner Website veröffentlichtAußergewöhnlich in der Genauigkeit – aber auch weil [the UCSD administration] Kündigen Sie es danach an. „Sie hätten es in ein Loch stecken können“, sagt Jane Willenberg, eine Geologin aus Stanford, die von 2016 bis 2020 außerordentliche Professorin des SIO war.

„Diese Ergebnisse spiegeln nicht die Werte unserer Universität wider“, schrieb UCSD-Kanzler Pradeep Khosla in einem Anschreiben. Khosla sagte, er habe SIO-Direktorin Margaret Lenin, die seit 10 Jahren in dieser Position tätig ist, den Vorsitz in einem „Change Management“-Ausschuss übertragen, der viele der Korrekturempfehlungen des Berichts umsetzt und ihm monatlich Bericht erstatten wird. Zu den Empfehlungen gehören die Ermittlung und umgehende Neuzuweisung von verfügbarem und nicht ausreichend genutztem Raum und die „Anpassung von Raumzuweisungen“ für pensionierte Fakultäten, um diejenigen besser zu bedienen, die nicht im Ruhestand sind.

„[It’s] sagt Victor Ferreira, ein Psychologe, der UCSD-Vizepräsident für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion ist und die Task Force leitet, die den Bericht verfasst hat. „Alles, was ich gesehen habe, einschließlich der Tatsache, dass die Öffentlichkeit diesen Bericht herunterladen kann, deutet darauf hin, dass die Universität dieses Problem nicht beschönigen will.“

Es wird konzertierte Korrekturmaßnahmen erfordern, um die Skeptiker zu überzeugen. „Nancy Hopkins hat all diese Arbeit geleistet und deutlich gemacht, wie anders es ist, eine Frau in der Wissenschaft zu sein, als ein Mann in der Wissenschaft. Wir haben nichts daraus gelernt“, sagt Willenberg. „Seit dem MIT-Bericht gehe ich davon aus, dass Leute – vielleicht über meinem Gehalt, aber irgendjemand danach gesucht hat.“

Andere Forschungseinrichtungen könnten bald ähnliche Weckrufe erhalten. Im Jahr 2020, als die COVID-19-Protokolle den Platzbedarf pro Person im Labor vorschrieben, „gab es plötzlich Flyby-Tabellen … und Schnittdiagramme“. Und ich habe schnell ein farbcodiertes Balkendiagramm erstellt, das Männer auf allen beruflichen Ebenen vor Frauen in der Laborfläche pro Kopf zeigt. „Ich bin gerade auf dich gesprungen“, heiliger Mist, das ist nicht gut. „

„Dies bleibt ein anhaltendes Problem für alle auf allen Ebenen“, fügt ein SIO-Fakultätsmitglied hinzu, das darum bat, aufgrund der Sensibilität der Probleme nicht genannt zu werden. „Das ist nicht nur Geowissenschaft oder Scripps, das ist alles MINT [science, technology, engineering, and math]. „