Tesla muss einem ehemaligen Arbeiter in einem Rassismusfall mehr als 3 Millionen Dollar zahlen

Eine Luftaufnahme zeigt die Tesla Fremont Fabrik in Fremont, Kalifornien am 10. Februar 2022.

Josh Adelson | AFP | Getty Images

Eine Bundesjury in San Francisco hat Tesla verurteilt, Owen Diaz, einem ehemaligen Aufzugsbetreiber in der Fabrik des Unternehmens in Fremont, Kalifornien, Strafschadensersatz in Höhe von 3 Millionen US-Dollar und 175.000 US-Dollar an nicht wirtschaftlichem Schadensersatz zu zahlen, nachdem er während seiner Zeit ein rassenfeindliches Arbeitsumfeld erlebt hatte Amtszeit. Im Unternehmen.

Diaz, ein Schwarzer, wurde 2015 über eine Personalagentur als Vertragsarbeiter für Tesla eingestellt.

Zuvor hatte er im Jahr 2021 ein Urteil in Höhe von 137 Millionen US-Dollar errungen, einschließlich Strafschadenersatz, nachdem die Jury festgestellt hatte, dass Diaz bei Tesla Bürgerrechtsverletzungen erlitten hatte und dass der Elektroautohersteller nicht alle angemessenen Schritte unternommen hatte, um rassistische Belästigung zu beenden und zu verhindern.

Diaz und Tesla beantragten ein Wiederaufnahmeverfahren, um Schadensersatz zu ermitteln, nachdem Richter William H. Aurick den Betrag auf 15 Millionen US-Dollar reduziert hatte.

Ein verzweifelter und manchmal weinerlicher Diaz erzählte dem Gericht letzte Woche erneut, wie seine Kollegen bei Tesla ihn und andere schwarze Arbeiter mit rassistischen Beinamen verunglimpften, ihn bei der Arbeit körperlich unsicher machten, ihm sagten, er solle „nach Afrika zurückkehren“ und gingen ein Rassist. Graffiti in den Badezimmern und rassistische Graffiti an seinem Arbeitsplatz.

Die Zeichnung, die an seinem Arbeitsplatz zurückgelassen wurde, war eine rudimentäre, die Inki the Caveman ähnelte, einem weithin als rassistisch angesehenen Cartoon aus den 1950er Jahren, dessen Hauptfigur ein schwarzer Junge mit großen Lippen ist, der eine Schürze, Ohrringe und einen Knochen im Haar trägt.

Diaz sagte auch aus, dass er seinen Sohn zwar ermutigt habe, bei Tesla zu arbeiten, er dies jedoch jetzt als eines der größten Bedauern seines Lebens betrachtet, da sein Sohn dort auch einem rassenfeindlichen Arbeitsplatz ausgesetzt war.

Der Anwalt des Klägers, Bernard Alexander von Morrison Alexander & Fehr, forderte die Jury in seinen abschließenden Argumenten auf, Tesla für das Versäumnis, rassistische Belästigung von Mitarbeitern zu stoppen und zu verhindern, und für das von Diaz erlittene Leid zur Rechenschaft zu ziehen.

„Kein schwarzer Mann im Jahr 2015 sollte am Arbeitsplatz dieser Farmmentalität ausgesetzt sein“, sagte Alexander.

Alexander forderte die Geschworenen außerdem auf, über den Schadensersatz in Höhe eines Betrags zu entscheiden, der „Tesla zur Kenntnis gelangen wird“. Er bezeichnete Tesla als ein Unternehmen, das andere der Lüge bezichtigen sollte, weil sie nicht erklären könnten, warum in ihrer Fabrik Verstöße gegen das Bürgerrechtsgesetz erlaubt seien.

Die Staatsanwälte forderten die Geschworenen auf, Tesla Strafschadensersatz in Höhe von etwa 150 Millionen US-Dollar in Betracht zu ziehen, und Diaz 6,3 Millionen US-Dollar an früherem nicht wirtschaftlichem Schadenersatz und 2 Millionen US-Dollar an zukünftigem nicht wirtschaftlichem Schaden zugesprochen.

Alex Spiro, ein Tesla-Berater, argumentierte, dass Diaz nur eine Entschädigung in Höhe von etwa der Hälfte seines Gehalts erhalten sollte, in Höhe von Zehntausenden von Dollar, nicht in Millionenhöhe. Inmitten von Spiros Schlussplädoyer letzte Woche sagte Richter William Orek am Freitag, dass Diaz sein Gehalt während des Prozesses nicht offengelegt habe.

Spiro sagte den Geschworenen am Freitag auch, dass Diaz „Sie angelogen“ habe. Er bezeichnete den ehemaligen Tesla-Vertragsarbeiter als streitsüchtigen Menschen, der in seinen Aussagen immer wieder überspitzte. Spiro sagte, Diaz habe die Anzahl der Monate, die er bei Tesla gearbeitet habe, falsch angegeben. Spiro beschuldigte Diaz auch, den Arzt über sein Leiden belogen zu haben, um einen höheren finanziellen Schaden vom Unternehmen zu fordern.

Der Anwalt von Diaz forderte unter Berufung auf das Civil Rights Act die Geschworenen auf, an Tesla ein Exempel zu statuieren, und sagte, dass „die Verwaltung von Fairness und Gerechtigkeit nicht billig ist“.

Tesla wurde laut Plainsite Legal Records Database seit 2018 mehr als 200 Mal von aktuellen oder ehemaligen Auftragnehmern und Mitarbeitern in den Vereinigten Staaten verklagt. Diese Zahl berücksichtigt keine Streitigkeiten, die direkt zu einem Schiedsverfahren geführt wurden. Wie zuvor von CNBC berichtet, hat Tesla Mitarbeiter gezwungen, einem obligatorischen Schiedsverfahren zuzustimmen, wenn dies legal ist.

Letzte Woche reichte Teslas ehemaliger Servicemanager, ein Schwarzer namens John Goode, in Nordkalifornien eine Klage ein, in der behauptet wird, dass der Weiße, dessen Manager in Georgia war, wiederholt in seiner Gegenwart rassistische Bemerkungen gemacht und ihm und einem anderen schwarzen Kollegen gegenüber rassistisch voreingenommen war. , der als Vergeltung für Jude, der Einwände gegen diese Behandlung erhob, falsche Vorwände erschießt.