REI-Beschäftigte in New York stimmen für eine gewerkschaftliche Organisierung

Arbeiter eines REI-Geschäfts in New York City haben am Mittwoch für die Gründung einer Gewerkschaft gestimmt und damit die einzige Gewerkschaft im Einzelhändler für Outdoor-Bekleidung und -Ausrüstung geschaffen. Die Abstimmung, die im Laden stattfand, war 88 zu 14.

Die Abstimmung in Manhattans Stadtteil Soho folgte einer Reihe von Gewerkschaftsbemühungen bei prominenten Arbeitgebern der Dienstleistungsbranche. Arbeiter in ihren drei Starbucks-Läden Stimmen Sie für die Vereinigung der Gewerkschaften Seit Anfang Dezember gibt es die einzige Gewerkschaft in firmeneigenen Geschäften. Arbeiter ein zwei Amazonen Lager Die Stimmabgabe bei den Gewerkschaftswahlen endet Ende des Monats.

REI, mit landesweit etwa 170 Geschäften und 15.000 Mitarbeitern, ist eine Genossenschaft im Besitz von Kunden, die eine lebenslange Mitgliedschaft erwerben, Aktuell 30 $, und vermarktet sich im Kontext von Starbucks als fortschrittliches Unternehmen. ihre Webseite sagen Dass die Genossenschaft daran glaubt, „Zweck vor Profit zu stellen“ und dass sie mehr als 70 Prozent ihrer Gewinne in die „externe Gemeinschaft“ investiert, einschließlich Spenden an gemeinnützige Organisationen.

Eine Erklärung von Stuart Appelbaum, Präsident des Einzelhandels-, Großhandels- und Kaufhausunternehmens der Gewerkschaft, half bei der Organisierung der Arbeiter.

Nach der Abstimmung sagte das Unternehmen in einer Erklärung: „Wie wir während des gesamten Prozesses gesagt haben, ist REI fest davon überzeugt, dass die Entscheidung, eine Gewerkschaft zu vertreten oder nicht vertreten zu werden, eine wichtige Entscheidung ist, und wir respektieren das Recht jedes Mitarbeiters, sich zu entscheiden oder abzulehnen Gewerkschaftsvertretung.“

Wie Starbucks zieht REI Arbeitnehmer an, die eine ideologische Affinität zu Gewerkschaften zu haben scheinen, die über mögliche praktische Vorteile wie höhere Löhne hinausgeht, sagte John Logan, Professor für Arbeitswissenschaften an der San Francisco State University.

„REI scheint ein weiteres Beispiel dafür zu sein, dass überwiegend junge Arbeitnehmer Argumente nicht glauben, dass Gewerkschaften Interessengruppen sind“, sagte Logan in einer E-Mail.

Das Unternehmen schätzte das Durchschnittsalter seiner Mitarbeiter auf 37 Jahre, etwa fünf Jahre jünger als mittleren Alters Für alle Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten.

Die Arbeiter des Ladens begannen im Herbst 2020 mit der Organisation, auch weil viele der Meinung waren, dass Mitarbeiter, die sich zu Sicherheitsbedenken im Zusammenhang mit Covid geäußert hatten, nach REI nicht zurückkehren durften Vorübergehend geschlossen seine Geschäfte in diesem Jahr. das Wahlbegehren Es wurde vor fünf Wochen eingereicht.

In einer Videokonferenz mit Reportern, die letzte Woche von der Einzelhandelsgewerkschaft abgehalten wurde, äußerte Claire Chang, eine Spezialistin für visuelle Präsentationen, die seit mehr als vier Jahren in dem Geschäft arbeitet, Bedenken hinsichtlich der Sicherheit des Coronavirus.

Frau Zhang sagte, dass die Manager nach der Wiedereröffnung des Geschäfts im Jahr 2020 die Arbeitnehmer gefragt hätten, wie wohl sie sich bei der Wiedereröffnung von Umkleidekabinen fühlten, in denen die Mitarbeiter häufig mit der Kleidung der Kunden in Berührung kommen.

„Die Mehrheit, wenn nicht alle Mitarbeiter, sagten, dass sie sich damit unwohl fühlen, und sie tun es trotzdem“, sagte Frau Zhang.

Steve Buckley, ein Verkaufsprofi, der seit etwa sechs Monaten im Geschäft ist, sagte in einer Videokonferenz, dass er einer von mehreren Arbeitern war, die sich während der Omicron-Welle mit dem Coronavirus infiziert haben, während das Geschäft mit Kunden überfüllt war.

Eine REI-Sprecherin sagte, der Einzelhändler habe bei seiner Wiedereröffnung landesweit weniger als 5 Prozent seiner Mitarbeiter verlassen und die Entscheidungen hätten nichts damit zu tun, wie offen die Mitarbeiter seien. Sie sagte, die Umkleidekabinen seien mit Sterilisationszubehör ausgestattet und die Lagerkapazität sei während der Pandemie begrenzt.

Sie zitierte eine Umfrage aus dem Jahr 2021, aus der hervorgeht, dass Mitarbeiter das Unternehmen in der Regel hoch einschätzen, beispielsweise, ob es sie als wertvolle Mitarbeiter behandelt.

Mehrere Beschäftigte gaben an, dass sie sich wegen der Kluft zwischen dem Verhalten von REI und seinen erklärten Werten gewerkschaftlich organisierten, und behaupteten, dass der Arbeitsplatz im Zuge seiner Expansion unpersönlicher und gewinnorientierter geworden sei.

„Es gab einen großen Druck, die Mitgliedschaft zu verkaufen“, sagte Graham Gill, ein an der Organisation beteiligter Mitarbeiter, im Januar in einer SMS an einen Reporter.

Arbeiter sagten auch, REI habe eine aggressive gewerkschaftsfeindliche Kampagne gestartet und sich an Unternehmensvertreter gewandt, um Treffen mit Mitarbeitern über die Gefahren der Gründung von Gewerkschaften, der Aussetzung von Materialien in Pausenräumen und der Gründung von Gewerkschaften abzuhalten Webseite die diese Risiken aufgezeigt haben.

Herr Buckley sagte, das Treffen, an dem er im Februar mit hochrangigen Beamten teilnahm, habe etwa zwei Stunden gedauert und Themen wie Krankenversicherung berührt. Er sagte, Beamte „schrien uns öffentlich an und sagten, wir hätten uns in Bezug auf die grundlegenden Richtlinien in unserem Geschäft und die grundlegenden Bedingungen, mit denen wir konfrontiert sind, geirrt.“ „Wie ist dies eine respektvolle Umgebung?“ Das Unternehmen bietet Arbeitnehmern, die nach einem Jahr durchschnittlich mindestens 20 Stunden pro Woche arbeiten, eine Krankenversicherung an.

Die Sprecherin sagte, das Unternehmen habe versucht, Informationen über Gewerkschaften auszutauschen, und das Treffen im Februar sei eine seit langem geplante Schulungssitzung zur Neubelebung des Mitgliedschaftsprogramms des Unternehmens.

Herr Logan, Professor für Arbeitswissenschaften, sagte, ein Grund dafür, dass die Bemühungen von REI, Arbeitnehmer davon abzuhalten, Gewerkschaften wie Starbucks beizutreten, nicht funktioniert hätten, sei, dass die Geschäfte normalerweise nicht mit Vorgesetzten überlastet seien.

„Sie arbeiten relativ unabhängig, mit wenig Management oder Aufsicht, was reichlich Gelegenheit bietet, über Gewerkschaften zu sprechen“, sagte Mr. Logan. „Danach verliert die gewerkschaftsfeindliche Propaganda an Wirkung – und ihr Denken wird vorhergesagt.“