Mehr als ein Dutzend Mitarbeiter von Wells Fargo wurden letzten Monat nach einer Untersuchung der „Scheinarbeit“ der Banker entlassen, berichtete Bloomberg.
Das Finanzdienstleistungsunternehmen stellte fest, dass die Mitarbeiter, die alle in der Vermögens- und Anlageverwaltungsabteilung arbeiteten, den Eindruck aktiver Arbeit erweckten, indem sie Tastaturaktivitäten simulierten, sagte das Unternehmen. Erstellung von Berichten Von Bloomberg.
Wells Fargo wurde am 8. Mai nach einer internen Untersuchung der Vorwürfe vollständig „stillgelegt“, berichtete Bloomberg.
Es war nicht sofort klar, ob es sich bei dem Tastatursimulator um ein externes Gerät oder eine Software handelte, und der Aufenthaltsort der Mitarbeiter, denen vorgetäuschte Arbeit vorgeworfen wurde, war nicht sofort klar.
„Wells Fargo stellt an seine Mitarbeiter die höchsten Standards und toleriert kein unethisches Verhalten“, sagte Lori W. Kite, eine Unternehmenssprecherin, am Montag gegenüber USA TODAY. Sie lehnte es ab, weitere Kommentare zu dieser Angelegenheit abzugeben.
Für Mitarbeiter von Wells Fargo ist das „Flexible Hybrid-Modell“ erforderlich
Wells Fargo war eines der letzten Finanzinstitute, das seine Mitarbeiter nach der COVID-19-Pandemie in ihre Büros zurückkehren ließ und sie laut Bloomberg dazu zwang, sich im Jahr 2022 für ein „hybrides flexibles Modell“ zu entscheiden.
Bloomberg berichtete, dass die meisten Mitarbeiter mindestens drei Tage pro Woche im Büro sind, während einige Mitglieder des Managements vier Tage im Büro sind und viele andere Mitarbeiter, wie beispielsweise Filialmitarbeiter, fünf Tage im Büro sind.
Das Ausspionieren von Mitarbeitern ist die neue Norm
Wells Fargo ist nicht das einzige Unternehmen, das Mitarbeiter ausspioniert, um die Produktivität zu messen oder sicherzustellen, dass Arbeitsaufgaben rechtzeitig erledigt werden.
Dies geschah in „vielen Unternehmen“, sagte Dan Mauer, Direktor für Regierungsangelegenheiten bei Communications Workers of America, letztes Jahr gegenüber USA TODAY.
Dies ist seit der Covid-19-Pandemie geschehen, die eine Reihe von Unternehmen dazu gezwungen hat, Millionen von Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, aus der Ferne zu arbeiten, so … Electronic Frontier Foundation.
Laut EFC verwenden Spionagebosse in der Regel Software- oder Hardwaretools, um „Aktivitäten“ zu überwachen, einschließlich Protokollen von Klicks, Tastenanschlägen und Online-Verhalten.
Es gibt nur wenige Vorschriften und wenige rechtliche Mittel, um Unternehmen daran zu hindern, ihre Arbeitnehmer auszuspionieren, berichtete USA TODAY zuvor. Delegierte aus Pennsylvania zu Hause Und das Der Senat führte den Stop Spying Chiefs Act ein im Jahr 2023 und erneut in diesem Jahr, aber beide Maßnahmen wurden an Ausschüsse weitergeleitet und es wurden keine weiteren Maßnahmen ergriffen.
Bloomberg berichtete, dass Mitarbeiter im gesamten Unternehmenssektor im Laufe der Jahre auf ihre eigene Art und Weise Vergeltungsmaßnahmen ergriffen haben, indem sie sich Tools beschafften oder Software herunterluden, um die Aktivitäten der Mitarbeiter nachzuahmen.
Mitwirkender: Candy Woodall
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