Meta-Angestellte wollen angesichts des Börsencrashs ihre Jobs kündigen

Die Aktien der Muttergesellschaft Meta auf Facebook und Instagram sind in den letzten sechs Monaten um mehr als 40 % gefallen – und einige Mitarbeiter, die mit Unterwasser-Aktienoptionen belastet sind, suchen nach einem Ausstieg.

„Treten Sie Meta Nearby bei [all time stock high]Sagte ein Meta-Mitarbeiter diese Woche in einem beliebten Thread auf Blind, dem Message Board des Unternehmens mit verifizierten Mitgliedern. „Was soll ich machen?“

„Verlass diesen unsinnigen Ort“, antwortete ein anderer Mitamat.

„Dasselbe Boot“, sagte ein dritter und fügte hinzu, dass sie „bereits Interviews“ bei anderen Unternehmen führten.

„Duh, du solltest nachdenken Meta, Metamats und ich. Fragen Sie sich, ob dieser Gedankengang gut für das Unternehmen ist.“ „Ich mache nur Spaß … es ist schade.“

Meta steht vor einem Rush-Faktor, da der Aktienkurs von einem Allzeithoch von mehr als 380 $ im September auf 216,49 $ am Freitag gefallen ist. Es begann letzten Herbst als eine Reihe von verdammten Lecks zu rutschen Es übt enormen politischen Druck auf das Unternehmen aus Und Meta fängt an, den Schlag von Milliarden Dollar an Datenschutzänderungen von Apple und Google zu spüren trifft seine Werbetätigkeit.

„Die Leute achten definitiv darauf und machen sich Sorgen um den Aktienkurs“, sagte Michael Solomon, der Softwareingenieure über sein Talentunternehmen 10x Management leitet, gegenüber The Post. „Ich denke, viele Leute fragen sich, ob Meta jemals daraus herauskommen wird – ob dies der Anfang vom Ende für sie sein könnte.“

Es ist in Ihrem besten Interesse zu gehen

Wenn Softwareentwickler in Unternehmen wie Meta, Google oder Amazon einsteigen, besteht ihre Vergütung in der Regel aus einer ungefähr 50/50-Mischung aus Bargeld und Aktienoptionen, wobei Einsteiger mehr Bargeld und erfahrenere Mitarbeiter erhalten, wie aus Daten von Gehaltstrackern hervorgeht. Technologie.

Bei Meta erhalten neue Mitarbeiter in der Regel eine festgelegte Anzahl von Restricted Stock Units basierend auf dem durchschnittlichen Aktienkurs des Unternehmens zum Zeitpunkt ihrer Einstellung. Das bedeutet, dass es große Gewinne für Mitarbeiter geben kann, die einsteigen, bevor die Aktien des Unternehmens in die Höhe schießen – aber es macht sie auch anfällig für Abschwünge.

Zum Beispiel hat ein Meta-Mitarbeiter, der rund um den Aktienhochstand des Unternehmens im September gesperrte Aktien im Wert von 100.000 US-Dollar verdient hat, jetzt fast 57.000 US-Dollar übrig.

Es bedeutet auch, dass Opportunisten von anderen Unternehmen – wie Microsoft, das in diesem Jahr bisher um 10,3 % gefallen ist – theoretisch „den Dip kaufen“ könnten, indem sie einen Job bei einem wackeligen Unternehmen wie Meta annehmen und mehr Aktienoptionen zu einem niedrigeren Preis erhalten.

Als Antwort auf einen verärgerten „Metamate“-Beitrag auf Blind schrieb ein Microsoft-Mitarbeiter: „Die einzigen Leute, denen es gut geht, sind diejenigen, die gerade Firmen umziehen. Ich mache genau das und gehe zu Meta.“

Laura Martin, Technologie- und Medienanalystin bei Needham & Company, sagte, dass viele Techniker sich zwar loyal gegenüber ihren Unternehmen fühlen, es aber für viele sinnvoll ist, den Job zu wechseln, wenn der Wert ihrer Optionen verfügbar ist.

„Wenn Sie drei Jahre lang kein Geld mit Ihren Aktienoptionen verdienen, ist es in Ihrem besten Interesse, zu gehen“, sagte Martin der Post. „Ich akzeptiere die Entscheidung, Ihr jetziges Unternehmen zu verlassen und in ein Unternehmen einzusteigen und Anteile zu deren aktuellem Kurs zu erwerben.“

„Viel höhere Barabfindung“

Während Meta das extremste Beispiel ist, ist der gesamte Technologiesektor in diesem Jahr gefallen, nachdem er 2021 Rekordhöhen erreicht hatte. Der schwere Nasdaq Composite ist im Jahr 2022 bisher um 12,3 % gesunken, während Apple um 9,9 % und Amazon um 12,3 % zurückgegangen sind. 5,3 % und Google-Aktien 5,7 %.

Da Aktienoptionen auf breiter Front an Wert verlieren, erkennen große Technologieunternehmen jetzt, dass Bargeld König ist, so Richard Kramer, Technologieanalyst und Gründer von Arete Research.

„Die großen Technologieunternehmen zahlen einfach viel höhere Barkompensationen, weil die Big Five zusammen über 345 Milliarden US-Dollar an Nettobarmitteln verfügen“, sagte Kramer gegenüber The Post. „Der Kampf um die besten Talente hat nicht nachgelassen.“

Die Vergütung erfolgt häufig in Form von „Cash Retention Incentives“, die unter der Bedingung gezahlt werden, dass die Mitarbeiter für eine bestimmte Anzahl von Jahren im Unternehmen bleiben, so Brian Krupp, Leiter der Personalforschung bei der Beratungsfirma Gartner.

„Wenn Ihr Aktienkurs sinkt, sind Restricted Stock Units als Haltestrategie weniger effektiv“, sagte Krupp gegenüber The Post.

Und einige Ingenieure, die Bargeld statt Aktienoptionen suchen, konnten laut Solomon, dem Talentagenten, in den letzten Monaten riesige Zahlungen von Meta aushandeln.

„Sie bekommen bessere Angebote, weil Meta weiß, dass sie sich versöhnen müssen“, sagte Solomon.

Meta antwortete nicht auf Fragen zu den Maßnahmen, die es ergreift, um Talente zu halten und anzuziehen.

„Viel mehr teilen als tot“

Während Unternehmen wie Meta und Amazon im Jahr 2022 eine Tracht Prügel hinnehmen mussten, verspürten einige der kleineren Tech-Namen, die während der Pandemie florierten, mehr Schmerzen, als die Federal Reserve die Zinsen erhöhte und Investoren sich von Tech-Aktien zurückzogen.

Die Aktien von Netflix, die sich während des Börsenschlusses erholt haben, sind in diesem Jahr um 33,9 % gefallen. Das Videokonferenzunternehmen Zoom ist von einem Allzeithoch von 310 $ im September auf nur noch 116,28 $ gefallen. Und Robinhood, die Aktienhandels-App, die davon profitiert hat Boom Stock Meme In den Jahren 2020 und 2021 wurde er kurz nach dem Börsengang im vergangenen Sommer bei 70 $ gehandelt, ist aber seitdem unter 13,50 $ gefallen.

Die Liste geht weiter, mit Mitarbeitern von PayPal, dem E-Commerce-Unternehmen Shopify, Das angeschlagene Fitnessunternehmen Peloton Und die Elektroautohersteller Rivian sind alle besorgt darüber, dass die Aktien ihres Unternehmens in den letzten Monaten eingebrochen sind.

„Ich bin im Januar zu Rivian gekommen und habe mehr als 50 % verloren“, schrieb ein Mitarbeiter von Rivian mit dem Emoji „Facepalm“.

Kramer sagte, dass der Wechsel in untergeordneten Technologieunternehmen Meta und anderen großen Technologieunternehmen helfen könnte, sich auf Talente zu stürzen und sie einzustellen, zumindest teilweise, um Abgänge im Zusammenhang mit Aktieneinbrüchen auszugleichen.

„Sie rekrutieren von Hunderten anderer Unternehmen für Unternehmenssoftware usw., die viel weniger Lagerbestände haben als Meta“, sagte er.

Kramer fügte hinzu, dass die größten Technologieunternehmen nicht aktiv die Mitarbeiter des anderen jagen, weil dies ein „Rezept für Lohninflation“ wäre.

Das hindert die Mitarbeiter eines großen Technologieunternehmens jedoch nicht daran, sich für Jobs bei einem anderen zu bewerben.