Google erklärte sich bereit, 118 Millionen US-Dollar für die Beilegung einer Klage wegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zu zahlen

Alphabet, die Muttergesellschaft von Google, zahlt 118 Millionen US-Dollar an 15.500 aktuelle und ehemalige Mitarbeiter, um eine Sammelklage beizulegen, die seit fünf Jahren in Arbeit ist.

Die Kläger in diesem Fall repräsentieren ein breites Spektrum von Positionen innerhalb des Unternehmens, darunter Manager, Ingenieure, Verkäufer und mindestens eine Vorschullehrerin.

Sie warfen Google vor, überqualifizierte Frauen in schlechter bezahlte Positionen zu versetzen, Frauen Beförderungen zu verweigern und weiblichen Angestellten im Allgemeinen fast 17.000 Dollar weniger zu zahlen als Männern.

Google ist einer der vielen Technologiegiganten, die in den letzten Jahren mit Arbeitsproblemen im Zusammenhang mit Bezahlung, Arbeitsplatzkultur und Einstellungspraktiken zu kämpfen hatten. Andere, die mit Klagen konfrontiert waren, sind Uber, Twitter und Microsoft.

Zusätzlich zu dem Geld hat das Gericht Google angewiesen, einen externen Experten mit der Analyse der Personalpraktiken des Unternehmens zu beauftragen und einen unabhängigen Betriebswirt damit zu beauftragen, die Lohngerechtigkeit des Technologieriesen für die nächsten drei Jahre zu untersuchen.

Der Deal muss von einem Richter bestätigt werden, um voranzukommen, und eine Anhörung ist für den 21. Juni angesetzt.

Die Klage wurde ursprünglich im September 2017 eingereicht.

Vier der Kläger wurden öffentlich genannt. Lamar (links) war Vorschullehrerin im Google Children’s Center in Palo Alto, während Holly Pace (rechts) seit über 10 Jahren bei Google in verschiedenen Funktionen tätig ist, darunter als Senior Director of Business Systems Integration und Director of Corporate Data

Kelly Wissori (links) arbeitete während zweieinhalb Jahren im Unternehmen unter anderem als Markenbotschafterin bei Google. Kelly Ellis (rechts) arbeitete ab 2010 vier Jahre lang als Softwareentwicklerin im Google-Büro in Mountain View.

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Im Mai 2021 wurde der Fall von einem Richter in San Francisco in eine Sammelklage gebracht.

Das bedeutet, dass Kläger zusammengefasst werden können, anstatt gezwungen zu sein, einzelne Klagen gegen Google einzureichen.

Die Staatsanwaltschaft hat Google vorgeworfen, gegen das kalifornische Equal Pay Act verstoßen zu haben.

Vier der Kläger in der Klage werden genannt, Kelly Ellis, Holly Pace, Kelly Wisuri und Heidi Lamar. Sie alle haben zuvor für Google in Kalifornien gearbeitet.

In der Klage behaupteten die Staatsanwälte, dass Frauen in ähnlichen Rollen pro Jahr etwa 16.794 US-Dollar weniger verdienen als Männer.

Ellis arbeitete ab 2010 vier Jahre lang als Softwareentwicklerin im Google-Büro in Mountain View. Sie war Senior Manager, als sie das Unternehmen im Jahr 2014 verließ.

Als Grund für ihren Abgang nannte Ellis die „Sexkultur“ von Google.

In der Klage sagte Ellis, sie sei trotz vierjähriger Erfahrung als Junior-Ingenieurin bezahlt worden, als sie in das Unternehmen eintrat.

Sie behauptete, dass ihr männlicher Klassenkamerad, der im selben Jahr wie sie das College abschloss und weniger Erfahrung hatte, einen höheren Lohn verdiente.

Im Jahr 2018, ein Ein Richter in San Francisco hat dem ehemaligen Google eine einstweilige Verfügung auferlegt Wer hat auf Twitter geschrieben, dass Ellis es verdient hat, vergewaltigt zu werden, weil er die Firma verklagt hat?

Google ist einer von vielen Technologiegiganten, die in den letzten Jahren mit Arbeitsproblemen im Zusammenhang mit Bezahlung, Arbeitskultur und Einstellungspraktiken zu kämpfen hatten.

Kelly Ellis (links), eine ehemalige Software-Ingenieurin bei Google, die eine von drei Frauen war, die das Unternehmen im September wegen Lohnungleichheit verklagten, überzeugte am Mittwoch ein Gericht in San Francisco, eine einstweilige Verfügung gegen Alex Gulakov (rechts) zu erlassen.

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Alex Golakov twitterte am 2. Januar an Ellis: „Du verdienst es, von einem wertlosen dicken Mädchen vergewaltigt zu werden.“***. Es ist einfach, Roofies aus dem Deep Web zu bekommen, und es ist Zeit, das C*ckhole zu schließen.

Ellis behauptete, Gulakov habe sie in einem Telefonanruf über Google Hangouts belästigt, in dem er sie „weiblich“ nannte.

Pease arbeitet seit über 10 Jahren bei Google in verschiedenen Funktionen, unter anderem als Senior Director of Business Systems Integration und Corporate Data Manager.

Ihre Anwälte zitierten Pace mit den Worten, sie sei „optimistisch, dass die Maßnahmen, denen Google im Rahmen dieser Einigung zugestimmt hat, eine größere Gleichstellung von Frauen gewährleisten werden“.

Google wurde beauftragt, die Mission zu leiten, „Inklusion und Chancengleichheit für Frauen in der Technologie zu gewährleisten“.

Wisuri arbeitete während ihrer zweieinhalb Jahre im Unternehmen unter anderem als Markenevangelistin bei Google. 2015 trat sie zurück.

Lamar war Vorschullehrerin im Google Kids Center in Palo Alto. Sie war die letzte Person, die sich der Klage anschloss, und zwar im Jahr 2018, nachdem sie ihre eigene Klage gegen das Unternehmen eingereicht hatte.

Lamar, die einen Master-Abschluss in Pädagogik hat, sagte in ihren Unterlagen, dass ihr 18,51 Dollar pro Stunde gezahlt wurden, während eine Klassenkameradin ohne Master-Abschluss 21 Dollar pro Stunde verdiente.

Sie fügte hinzu, wie auch andere in der Klage, dass sie in ihrem Interview nach ihrem früheren Gehalt gefragt und diesen Betrag erhalten habe.

Die Praxis, potenzielle Mitarbeiter nach ihren früheren Gehältern zu fragen, wurde 2018 in Kalifornien verboten.

Laut Aussage der Anwaltskanzlei des Klägers, Leif Caprasser Hyman & Bernstein:[The plaintiffs] Wir glauben, dass diese Programme dazu beitragen werden, dass Frauen nicht schlechter bezahlt werden als ihre männlichen Kollegen, die im Wesentlichen ähnliche Arbeiten verrichten, und dass die Abrechnungspraktiken von Google fair sind.

Im Februar 2021 musste Google mehr als 3,8 Millionen US-Dollar an Ingenieurinnen zahlen, die argumentierten, dass sie unterbezahlt seien als ihre männlichen Kollegen, und weil sie die Einstellung asiatischer Frauen diskriminiert hätten.