Goldman Sachs wird 215 Millionen US-Dollar zahlen, um den Rechtsstreit wegen geschlechtsspezifischer Vorurteile beizulegen

Goldman Sachs sagte am Montag, es würde 215 Millionen Dollar zahlen, um einen Rechtsstreit beizulegen, in dem die Bank der systematischen Diskriminierung Tausender weiblicher Angestellter beschuldigt wurde. Das Geld wird unter etwa 2.800 Frauen aufgeteilt, und die Bank hat zugestimmt, einige ihrer Praktiken zu ändern.

Der individuelle Entschädigungsbetrag selbst ist geringer, als es den Anschein haben mag: Zieht man die Anwaltskosten ab, beläuft er sich auf etwa 47.000 US-Dollar pro Kläger. Der Vergleich ist jedoch der jüngste Versuch, die Wall Street dazu zu bringen, sich gegen das zu wehren, was Kritiker als jahrelange ungleiche und unfaire Behandlung weiblicher Arbeitnehmer bezeichnen.

In der Klage wurde Goldman vorgeworfen, den beruflichen Aufstieg von Frauen behindert und ihre männlichen Kollegen unterbezahlt zu haben. Sie konzentrierten sich besonders auf den Leistungsbeurteilungsprozess des Unternehmens, von dem sie sagten, er begünstige Männer, um sie auf Beförderungen und höhere Löhne vorzubereiten.

Es wurde 2010 eingeführt Die von drei ehemaligen Mitarbeitern angeführte Klage erhielt 2018 den Status einer Sammelklage und umfasst Frauen mit den Titeln Associate oder Vice President in den Bereichen Investment Banking, Investment Management und Securities von Goldman Sachs. Ein Prozess war für Juni angesetzt.

„Ich bin stolz darauf, diese Sache seit fast 13 Jahren ohne zu zögern zu unterstützen, und ich glaubte, dass diese Einigung den Frauen helfen würde, die sie hatten, als der Fall vorgebracht wurde“, sagte Shana Urlich, eine der ursprünglichen Klägerinnen in der Klage ein Statement. .

Jacqueline Arthur, Head of Human Capital Management bei Goldman, sagte, das Unternehmen sei „stolz auf seine lange Erfolgsbilanz bei der Stärkung und Förderung von Frauen und setzt sich weiterhin dafür ein, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz für alle unsere Mitarbeiter zu gewährleisten“.

Die Wall Street hat in den letzten Jahren versucht, die Ungleichheit und Diskriminierung der Geschlechter anzugehen, nachdem sie mit einer langen Liste von Beschwerden konfrontiert war. Smith Barney zum Beispiel 150 Millionen Dollar bezahlt 1998 zur Beilegung eines Rechtsstreits, in dem behauptet wurde, ein feindseliges Arbeitsumfeld toleriert zu haben, das Lohnunterschiede und abfällige Sprache gegenüber Frauen beinhaltete.

Seit er CEO von Goldman geworden ist, hat David Solomon über den Versuch gesprochen, die Diversität im Unternehmen zu erhöhen, einschließlich durch Ziele setzen Wie viele neue Mitarbeiter sollen Frauen sein? Im vergangenen Jahr gab die Bank an, dass 29 Prozent ihrer jüngsten Kategorie von Partner-Geschäftsführern, der ranghöchsten, Frauen waren.

Zusätzlich zu der Zahlung sieht der Vergleich vor, dass Goldman Sachs unabhängige Experten anstellt, um den Leistungsbeurteilungsprozess zu untersuchen und drei Jahre lang Lohnstudien zur Eigenkapitalquote durchzuführen sowie die Darstellung des Karriereaufstiegsstatus gegenüber Vizepräsidenten zu ändern.