Dies hat zur Folge, dass die Fortschritte, die bei der Eröffnung von Chancen für marginalisierte Gruppen erzielt wurden, zunichte gemacht werden, die zuvor nicht gleichberechtigt mit ihren weißen Nachbarn bestimmte Jobs bekommen, bestimmte Schulen besuchen oder Wohlstand anhäufen konnten.
Die University of Texas in Austin schließt ihre DEI-Abteilung
Der Präsident der University of Texas in Austin kündigte weitreichende Änderungen als Folge eines Gesetzes an, das „Diversity, Equity and Inclusion“-Programme verbietet.
FOX – 7 Austin
- David Plazas ist Direktor für Meinung und Engagement beim USA TODAY Network in Tennessee.
Im Jahr 2020 posteten Amerikaner schwarze Quadrate in den sozialen Medien, um ihren Protest gegen Rassismus und Polizeibrutalität nach der Ermordung von George Floyd am Memorial Day durch einen Polizeibeamten aus Minneapolis darzustellen.
Unternehmen haben große Erklärungen abgegeben, in denen sie versprechen, ihr Engagement für die umfassende Berücksichtigung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zu verbessern – indem sie mehr farbige Menschen einstellen, in Organisationen investieren, die von unterrepräsentierten Gruppen geführt werden, und mehr Sommerschulungen durchführen, die als „Rassenabrechnung“ bekannt geworden sind. Ziel war es, das Unternehmen zu stärken und gleichzeitig in die Mitarbeiter zu investieren.
Diversity-Initiativen waren nichts Neues, aber die Eskalation in Rhetorik und Taten war frappierend und beeindruckend.
Einige Beobachter fragten sich jedoch, ob es zu schön sei, um wahr zu sein.
In der Folge der Tennessee Voices-Podcastserie, die ich moderiere, vom 3. Juli 2020 habe ich Jackie Akbari interviewt, eine Community-, Geschäfts- und Diversitätsleiterin in der Gegend von Nashville, die schrieb: „Jackie Akbari achtete genau darauf, was sie sagten und wie sie es sagten.“ War das eine bewusste gesellschaftliche Laune oder war es ein Zeichen einer radikalen und transformativen Veränderung?
Die Arbeitgeber in Tennessee bleiben engagiert Für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion trotz Ablehnung
Die jüngste Nachricht, dass Tractor Supply mit Sitz in Brentwood, Tennessee, nach einer aggressiven Social-Media-Kampagne gegen Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion von seinen Initiativen zurückgetreten ist, zeigt, dass zumindest in diesem Fall neue Modeerscheinungen jede echte Veränderung übertrumpft haben.
Kritiker der „Cancel-Kultur“ nutzen diese Taktik nun, um das „Aufwachen“ zu verfolgen.
Im Jahr 2021 lobte Hal Lawton, CEO von Tractor Supply, sein Unternehmen als führend in DEI- und ESG-Richtlinien (Umwelt, Soziales und Governance) und forderte andere Unternehmen auf, seinem Beispiel zu folgen.
Er sprach über die Erfolge und die „Strength Together“-Kultur und schloss seine Gastkolumne für The Tennessean mit den Worten: „Tractor Supply kann und wird mehr tun. Wir applaudieren anderen Unternehmen, die sich ebenfalls engagiert haben, und ermutigen andere, dasselbe zu tun.“
In diesen drei Jahren ist viel passiert:
- Tennessee und andere Bundesstaaten haben Gesetze zur Einschränkung der Lehrpläne erlassen, weil sie befürchten, dass die kritische Rassentheorie – eine akademische Theorie an juristischen Fakultäten – in den Köpfen von Grundschul-, Oberstufen- und College-Schülern verankert werden könnte. Somit erfahren die Schüler nichts über unangenehme Wahrheiten der Vergangenheit, die der Staat als „spaltendes Konzept“ betrachtet.
- Buchverbote und Zensur sind in den Parlamenten der Bundesstaaten zur Norm geworden, und in der Wissenschaft dringen Vorwürfe des sogenannten „Bewusstseins“ ein. Das Endergebnis war die Löschung von Geschichten, die von Schwarzen oder Schwulen geschrieben oder geschrieben wurden, sogar Geschichten über Martin Luther King Jr. und Ruby Bridges, ein sechsjähriges Mädchen, das die Rassentrennung in ihrer Schule aufgehoben hatte.
- Das Urteil des Obersten Gerichtshofs von 2023, mit dem positive Maßnahmen bei Hochschulzulassungen abgeschafft wurden, hat Beamte dazu ermutigt, die Entscheidung der Richter auf alle Aspekte des Lebens anzuwenden. Später in diesem Jahr sandte der Generalstaatsanwalt von Tennessee, Jonathan Scrimetti, einen Brief an die CEOs von Fortune-100-Unternehmen, in dem er sie angesichts des Urteils des Obersten Gerichtshofs vor Diversitätsrichtlinien und „rassenbasierten Präferenzen bei Einstellungen und Vertragsabschlüssen“ warnte.
Google Dictionary definiert „Achtsamkeit“ Zum Beispiel: „Die Qualität der Aufmerksamkeit und des Interesses an sozialen Themen.“ Ungerechtigkeit Aber dieses Wort ist zu einem Synonym für die Beschreibung von Menschen geworden, die diesen Themen auf Kosten der Gedanken- oder Meinungsfreiheit anderer übermäßige Aufmerksamkeit schenken. Ironischerweise bestand die Abhilfe, auf die Kritiker zurückgriffen, darin, das „Bewusstsein“ vor dem Gericht der öffentlichen Meinung und/oder der Gesetzgebung zum Schweigen zu bringen.
Der Widerstand kommt nicht nur von Social-Media-Influencern und konservativen Aktivisten, die die Taktik der „Abbruchkultur“, die sie einst den Liberalen vorwarfen, nutzen, um Unternehmen zu „beschämen“, zu belästigen oder zu boykottieren. Sie stammen auch aus staatlich geförderten Richtlinien und Gesetzen, die eine umfassende Korrektur der Versprechen von 2020 anstreben.
Die Wirkung dieser Maßnahmen besteht darin, dass Fortschritte bei der Schaffung von Chancen für marginalisierte Gruppen zunichte gemacht werden, die zuvor nicht gleichberechtigt mit ihren weißen Nachbarn bestimmte Jobs bekommen, bestimmte Schulen besuchen oder Wohlstand anhäufen konnten. Dies ist eine sehr beunruhigende Tatsache, wenn wir untersuchen, warum dies so ist und wer diese Richtlinien weiterhin unterstützt und von ihnen profitiert.
Begünstigte des Civil Rights Act wollen die gleichen Rechte, nicht mehr
Der Pendelschwung ist nichts Neues. Die Verfassung von Tennessee aus dem Jahr 1796 erlaubte freien schwarzen Männern das Wahlrecht, doch in der Fassung von 1834 wurde dieses Recht abgeschafft. Nach dem Bürgerkrieg versprach der Wiederaufbau eine gleichberechtigtere Gesellschaft, doch dann kamen gesetzliche Segregation, öffentliche Lynchjustiz und Kopfsteuern, von denen schwarze Bürger unverhältnismäßig stark betroffen waren.
Im Juli dieses Jahres vor 60 Jahren unterzeichnete Präsident Lyndon Johnson ein Gesetz Bürgerrechtsgesetz, Dabei ging es darum, die Dinge auszugleichen und das Unrecht der Vergangenheit wiedergutzumachen.
Die Schäden der Sklaverei, die Einschränkung des Wahlrechts für Frauen und Menschen mit dunkler Hautfarbe sowie die Rassentrennungsgesetze von Jim Crow hätten nachhaltige Auswirkungen auf die Fähigkeit der Menschen gehabt, „Leben, Freiheit und das Streben nach Glück“ anzustreben, so die 1776 Unabhängigkeitserklärung der Vereinigten Staaten.
Die neu geschützten Bürger forderten keine Sonderrechte; Sie forderten vielmehr gleiche Rechte. Nun ist klar, dass sie durch das Überschreiten von Grenzen und das Stellen von Fragen in die Schranken gewiesen werden.
Kritiker von Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion behaupten, ihr Erfolg sei entweder ungerecht gegenüber anderen Bürgern, ungerechtfertigt oder unverdient.
Viele Unternehmen investieren weiterhin in ihre Diversitäts-, Gerechtigkeits- und Inklusionsinitiativen, auch wenn sie versuchen, deren Bedeutung herunterzuspielen oder neu zu definieren. Dies hat zur Folge, dass die Richtlinien und Programme dieser Unternehmen unwichtig oder zumindest weniger wichtig werden.
Obwohl die Entscheidung von Tractor Supply, sich aus DEI und ESG zurückzuziehen, enttäuschend war, ist sie angesichts des heutigen politischen Umfelds in Amerika nicht überraschend.
Während andere Unternehmen darüber nachdenken, wie sie vorankommen können, anstatt ihr Engagement für Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion, Gemeinschaft und Governance aufzugeben, müssen sie intern und extern einige schwierige Diskussionen darüber führen, was seit 2020 funktioniert hat, was nicht funktioniert hat. und wie man vorankommt, ohne den Eindruck zu erwecken, dass alles Arbeit wäre.
David Plazas ist Direktor für Meinung und Engagement beim USA TODAY Network in Tennessee. Er ist Mitglied der Redaktion von The Tennessean. Er moderiert und moderiert den Video-Podcast Tennessee Voices Tennessee-Stimmen Und Latino-Stimmen aus Tennessee Newsletter. Rufen Sie ihn unter (615) 259-8063 an oder senden Sie ihm eine E-Mail an [email protected] Oder twittern Sie ihn unter @DavidPlazas.
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