Entlassungen bei Intuit: 1.800 Stellen wurden abgebaut, aber das Unternehmen sagt, dass es die Mitarbeiterzahl in diesem Jahr erhöhen wird

Sasan Goudarzi, CEO des Fortune-500-Unternehmens, das Produkte wie QuickBooks, Credit Karma und TurboTax anbietet, schrieb eine interne E-Mail an die Mitarbeiter GlückEr kündigte „die sehr schwierigen Entscheidungen meines Führungsteams und meiner selbst“ an.

Goodarzi erklärt, dass die Transformationsreise von Intuit, einschließlich der Entlassung von 1.800 Mitarbeitern, Teil seiner Strategie ist, die Investitionen in vorrangige Schwerpunktbereiche der KI und generativen KI, wie beispielsweise seinen GenAI-gestützten Finanzassistenten namens Intuit Assist, zu erhöhen und seine Produkte von traditionell neu zu gestalten Workflows bis hin zu nativen KI-Erlebnissen. Die Strategie konzentriert sich auch auf Geldbewegungen, die Expansion von Small-Caps im mittleren Marktsegment und internationales Wachstum.

„Wir entlassen keine Arbeiter, um Kosten zu senken, und das trifft in diesem Fall zu“, schrieb Goodarzi. Intuit plant, rund 1.800 neue Mitarbeiter mit strategischen Funktionskompetenzen einzustellen, vor allem in den Bereichen Technik, Produkt und kundenorientierte Rollen wie Vertrieb, Kundenerfolg und Marketing – und geht davon aus, dass die Gesamtmitarbeiterzahl im Geschäftsjahr 2025, das am 1. August beginnt, wachsen wird.

Von den Mitarbeitern, die Intuit verlassen, erfüllen 1.050 die Erwartungen aufgrund des formellen Leistungsmanagementprozesses nicht. Das Unternehmen geht davon aus, dass es „außerhalb von Intuit erfolgreicher sein wird“, schrieb Goodarzi. Darüber hinaus reduziert Intuit die Zahl der Führungskräfte – Direktoren, Senior Vice Presidents und Executive Vice Presidents – um etwa 10 % und erweitert einige Führungsrollen und Verantwortlichkeiten.

Intuit konsolidiert außerdem 80 Technologiearbeitsplätze an Standorten, an denen es Technologieteams aufbaut, darunter Atlanta, Bangalore, New York, Tel Aviv und Toronto. Das Unternehmen schließt zwei Standorte in Edmonton und Boise mit mehr als 250 Mitarbeitern, wobei eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern an andere Standorte innerhalb von Intuit wechselt oder das Unternehmen verlässt. Laut der E-Mail streicht Intuit außerdem mehr als 300 Stellen im gesamten Unternehmen, „um das Geschäft zu rationalisieren und Ressourcen auf wichtige Wachstumsbereiche umzuverteilen“.

Alle ausscheidenden US-Mitarbeiter erhalten ein Paket, das mindestens 16 Wochen Gehalt sowie zwei zusätzliche Wochen für jedes Dienstjahr umfasst. Sie haben 60 Tage Zeit, bevor sie das Unternehmen verlassen, mit einem letzten Tag am 9. September. Mitarbeiter außerhalb der Vereinigten Staaten erhalten vorbehaltlich der örtlichen Anforderungen eine ähnliche Unterstützung.

„Dieser Zeitpunkt ermöglicht es jedem, der das Unternehmen verlässt, das Sperrfristdatum für Aktieneinheiten im Juli und das jährliche IPI-Bonusberechtigungsdatum am 31. Juli zu erreichen“, schrieb Goodarzi. Diejenigen, die nicht am IPI-Plan teilnehmen, haben Zugang zum Juli- oder Q4-Konjunkturförderdatum. Nach Angaben des Unternehmens handelt es sich um das großzügigste Vergütungspaket, das Intuit je angeboten hat.

Laut Godarzi „befindet sich Intuit in einer Position der Stärke.“ Das Unternehmen erzielte im Geschäftsjahr 2023 einen Umsatz von 14,4 Milliarden US-Dollar und verbesserte sich damit um 24 Plätze auf der Fortune-500-Liste. Für den Zeitraum bis zum 30. April meldete Intuit einen Umsatz von 6,7 Milliarden US-Dollar, was einem Anstieg von 12 % entspricht.

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