Das Beschäftigungswachstum nimmt tendenziell zu, auch wenn es in einigen Branchen zu erheblichen Entlassungen kommt. Das ist der Grund

Washington (AFP) – Große Nachfrage Beschäftigungswachstum in den letzten Monaten Dies fiel mit öffentlichkeitswirksamen Entlassungsankündigungen einer Reihe großer Unternehmen zusammen.

Wie kommt es also, dass beides gleichzeitig geschieht? Es ist nicht so widersprüchlich, wie es scheinen mag. Der jüngste Stellenabbau konzentrierte sich hauptsächlich auf einige wenige Sektoren: Technologie, Finanzen und Medien.

Bezogen auf die US-Arbeitskräfte von 160 Millionen Menschen waren die Entlassungen im Vergleich zu den anhaltend starken Neueinstellungen bisher minimal – ein monatlicher Durchschnitt von 248.000 neuen Arbeitsplätzen in den letzten sechs Monaten. Die Arbeitslosenquote liegt weiterhin bei lediglich 3,7 %, kaum über einem 50-Jahres-Tief.

Es stellt sich heraus, dass viele der Unternehmen, die jetzt Arbeitsplätze abbauen, dies getan haben Überbesetzung während der Pandemie, als sie dachten, dass die Trends, die sich damals abzeichneten – insbesondere der Boom des Online-Shoppings – sich rasant fortsetzen würden. Als sich die Wirtschaft wieder normalisierte, stellten viele dieser Unternehmen fest, dass sie nicht mehr so ​​viele Mitarbeiter benötigten, und reagierten mit Entlassungen.

Im Januar haben US-Unternehmen und andere Arbeitgeber 353.000 Arbeitsplätze geschaffen – der größte monatliche Anstieg seit einem Jahr. Die Regierung revidierte außerdem ihre Schätzung für den Stellenzuwachs im November und Dezember um 126.000 Stellen. Die Daten lieferten überzeugende Beweise dafür, dass die meisten Unternehmen, ob groß oder klein, zuversichtlich genug in die Wirtschaft sind, um weiterhin Personal einzustellen.

Viele der Unternehmen, die Entlassungen angekündigt haben, gehören zu den bekanntesten Namen: Google, Amazonas, Ebay, UPSSpotify und Meta, die Muttergesellschaft von Facebook. Nicht, dass sie die einzigen waren. Challenger, Gray & Christmas, ein führendes Outsourcing-Unternehmen, berichtete diese Woche, dass Unternehmen im Januar 82.000 Entlassungen angekündigt haben, die zweithöchste Zahl von Januar-Entlassungen seit 2009.

Hier sind einige Gründe, warum diese scheinbar unterschiedlichen Trends zusammentreffen:

Es kommt branchenübergreifend zu Arbeitsplatzzuwächsen und Stellenabbau

In den meisten Branchen haben die Unternehmen in den letzten drei Monaten weiterhin neue Arbeitskräfte eingestellt. Beispielsweise haben die Hersteller im November, Dezember und Januar zusammen 56.000 Produkte hinzugefügt. Restaurants, Hotels und Unterhaltungsunternehmen legten in diesem Zeitraum fast 60.000 zu. Gesundheitsdienstleister – Krankenhäuser, Arztpraxen und Zahnärzte – kamen um satte 300.000 hinzu.

Und es sind auch nicht nur schlecht bezahlte Jobs: Der Sektor, den die Regierung als professionelle und geschäftliche Dienstleistungen bezeichnet – eine weitläufige Kategorie, die Buchhalter, Ingenieure, Anwälte und deren Hilfspersonal umfasst – hat 120.000 mehr Arbeitsplätze als im Oktober. Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen, die im September wieder das Beschäftigungsniveau vor der Pandemie erreichten, schufen in diesem Zeitraum fast 120.000 Arbeitsplätze.

Der Stellenabbau erfolgte dagegen gezielter. Das Arbeitsministerium verfolgt die Stellen im Technologiebereich nicht speziell, aber der Stellenbericht vom Freitag weist auf Anzeichen hin, dass die Branche Probleme hat: Die Arbeitslosenquote unter den Arbeitnehmern in dem, was die Regierung als „Informationssektor“ bezeichnet, zu dem Medien- und Technologiearbeiter gehören, stieg auf 5,5 % . im Januar gegenüber 3,9 % im Vorjahr. Das sind fast zwei Prozentpunkte mehr als die landesweite Arbeitslosenquote.

Die Entlassung von Arbeitnehmern bedeutet nicht, dass die Wirtschaft schwach ist

Noch rätselhafter ist, warum Unternehmen Personal abbauen würden, wenn die Wirtschaft wächst und die Verbraucher weiterhin Geld ausgeben. Letzte Woche schätzte die Regierung, dass die Wirtschaft gesund gewachsen sei Jährliches Tempo von 3,3 % im Oktober-Dezember-Quartal Nach einem starken Wachstum von 4,9 % im Vorquartal.

Unternehmen neigen aus verschiedenen Gründen dazu, Arbeitsplätze abzubauen, manchmal um Änderungen in ihrer Geschäftsstrategie widerzuspiegeln oder um ihre Gewinnmargen aufrechtzuerhalten oder zu steigern. Viele High-Tech-Unternehmen, die im Jahr 2022, als sich die Wirtschaft aus der pandemischen Rezession erholte, weiterhin neue Mitarbeiter einstellten, haben die langfristige Nachfrage nach ihren Produkten und Dienstleistungen falsch eingeschätzt.

In seiner Umfrage zum Stellenabbau gab Challenger, Gray & Christmas an, dass Unternehmen im letzten Monat als Hauptgrund für Entlassungen „Umstrukturierungen“ nannten. Vor einem Jahr waren die „wirtschaftlichen Bedingungen“ Ökonomen im Renaissance-Makro Er wies darauf hin, dass sich die Unternehmen bisher mehr Sorgen um die Wirtschaftslage machten.

Todd MacKinnon, CEO des Softwareunternehmens Okta, sagte in einem Brief, in dem er ankündigte, dass das Unternehmen im Jahr 2023 rund 400 neu geschaffene Stellen abbauen werde, „mit einem Wachstumsplan, der auf der Nachfrage des Vorjahres basiert“.

„Das hat dazu geführt, dass wir die makroökonomische Realität, in der wir heute leben, überstrapazieren“, schrieb er.

Entlassungen verteilten sich im Laufe der Zeit

Aufsehen erregende Stellenkürzungen gehen in der Regel mit mehreren Entlassungen einher, die nicht sofort umgesetzt werden. Beispielsweise kündigte UPS, das Liefer- und Logistikunternehmen, Anfang dieser Woche an, dies zu tun In diesem Jahr werden 12.000 Arbeitsplätze abgebaut. Sie sagte jedoch, dass diese Kürzungen über einen Zeitraum von Monaten erfolgen würden. Sie wurden daher nicht in die am Freitag veröffentlichten Arbeitsmarktdaten für Januar einbezogen, da es noch keine Entlassungen gegeben hat.

Es ist eine wirklich große Wirtschaft

Dies bedeutet nicht zwangsläufig, dass sich die Zahl der Arbeitsplätze in der Regierung mit der Zeit verschlechtern wird, da UPS und andere Kürzungen durchgeführt werden. Der Stellenabbau ist für die Menschen, die ihn erleben, sehr traurig und beunruhigend. Aber Entlassungen, selbst solche in dieser Größenordnung bei UPS, bringen in der riesigen US-Wirtschaft keinen wirklichen Einfluss. Jeden Monat verlassen etwa 5 Millionen Menschen ihren Arbeitsplatz oder werden entlassen. Regierungsdaten zeigenWährend mehr als 5 Millionen ernannt werden.

Eine Fülle weiterer Daten bestätigt, dass der Arbeitsmarkt insgesamt gesund ist. Die Anzahl der Leute Ich suche Arbeitslosengeld, lange Zeit als Maß für Entlassungen angesehen, liegt weiterhin auf einem sehr niedrigen Niveau. und nichtstaatliche Daten, einschließlich Beschäftigungsverfolgung ADP-Gehaltsabrechnungsanbieterzeigt, dass Unternehmen des privaten Sektors weiterhin Arbeitskräfte einstellen.