Apple kehrt die Richtlinie zur Fernarbeit um, Exec wechselt zu Alphabet

Das ist eine peinliche Situation. Einer der prominentesten Back-to-Office-Kritiker von Apple soll einen neuen Auftritt bei Alphabets DeepMind bekommen haben, was das neueste Drama über die Streitereien von Big Tech bei der Fernarbeit markiert. Ironischerweise kommt dieser Schritt zur gleichen Zeit, als Apple beschlossen hat, seinen letzten Vorstoß, ins Büro zurückzukehren, rückgängig zu machen

In einer internen Notiz zuvor gesehen Bloomberg Dienstag sagte das Unternehmen, es werde die dreitägige Büroarbeitsanforderung verschieben, die am 23. Mai in Kraft treten soll. Das Memorandum soll das letzte Memo zitiert haben Höhe In Covid-19-Fällen aufgrund von Verzögerungen und ohne schwieriges Datum für einen erneuten Versuch. Apple-Mitarbeiter müssen weiterhin an zwei Tagen in der Woche im Büro arbeiten und müssen nun in der Öffentlichkeit Masken tragen.

Gleichzeitig wird Ian Goodfellow, der frühere Direktor für maschinelles Lernen bei Apple, der das Unternehmen zumindest teilweise aufgrund von Einschränkungen der Fernarbeit größtenteils verlassen hat, dies tun Es sagte Treten Sie DeepMind von Alphabet bei. Quellen sagten Bloomberg, dass Goodfellow als „individueller Mitwirkender“ zu DeepMind stoßen werde. Zuvor war er 2019 als Senior Researcher bei Google tätig.

Dieser Jobwechsel ist ein schwerer Schlag für Apple, das Unternehmen, das darum kämpft, Arbeitnehmer zufrieden zu stellen, die mit seiner Strategie zur Rückkehr an den Arbeitsplatz nicht einverstanden sind. Es wird gesagt, dass Goodfellow das älteste bekannte Mitglied ist, das bisher für die Fernarbeit an Bord gesprungen ist gerichtet Das Problem liegt direkt in einer Mitarbeiternotiz, die Zoë Schiffer von The Verge erhalten hat. Berichten zufolge schrieb Goodfellow: „Ich glaube fest daran, dass mehr Flexibilität die beste Strategie für mein Team gewesen wäre.“

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Goodfellow’s departure came around the same time a group of Apple employees wrote an Nachricht öffnen Für Führungskräfte von Unternehmen, die Richtlinien kritisieren, von denen sie behaupten, dass sie „von Angst getrieben“ sind.

„Wir fordern nicht, alle zu zwingen, von zu Hause aus zu arbeiten“, heißt es in dem Brief. „Wir bitten darum, dass wir gemeinsam mit unseren Teams und unserem direkten Vorgesetzten selbst entscheiden, welche Art von Arrangement für jeden von uns am besten ist, ob Büro, Heimarbeit oder gemischter Ansatz. Hören Sie auf, uns wie Schulkinder zu behandeln denen gesagt werden muss, wann wir sein sollten, wo und was zu tun ist.“

Arbeitnehmer sind mehr denn je bereit, ihre Unternehmen aufgrund der Flexibilität am Arbeitsplatz aufzugeben. Laut ADP im April PrüfberichtFast zwei Drittel (64 %) der US-Arbeitnehmer gaben an, dass sie sich eine neue Stelle suchen würden, wenn sie gezwungen wären, in ein Vollzeitbüro zurückzukehren.

Apple reagierte nicht sofort auf die Bitte von Gizmodo um einen Kommentar.

Es ist erwähnenswert, dass Alphabet auch nicht zuerst vollständig auf ein Remote-Büro gesetzt hat. Google, die größte Belegschaft des Konglomerats, wechselte im April in seine gemischte Arbeitswoche erforderlich Die Mitarbeiter arbeiten drei Tage die Woche vom Schreibtisch aus. Dies klingt dem Vorschlag von Apple sehr ähnlich, obwohl frühere Berichte darauf hindeuten, dass Google Remote-Anfragen regelmäßiger genehmigt. Ab August letzten Jahres hat das Unternehmen erwähntfür alle Genehmigung von 85 % der Anträge von Mitarbeitern auf Remote-Arbeit oder Umzug. Gizmodo kontaktierte DeepMind für weitere Einzelheiten zum Genehmigungsprozess für Remote-Arbeit, lehnte jedoch eine Stellungnahme ab.