Anwalt: Es gibt zwei Arten von Arbeitnehmern

• Es gebe „strategische“ und „taktische“ Arbeiter, sagte Alex Nikolic, 27, aus Sydney.
• Während taktische Arbeiter „Schleifer“ sind, werden strategische Arbeiter immer befördert
• Der Grund dafür ist, dass sie tun, was sie können, um „zu vereinfachen, zu automatisieren und zu delegieren“.

Der Anwalt, der in drei Jahren dreimal befördert wurde, sprach über die zwei verschiedenen Arten von Mitarbeitern und warum einer immer über den anderen befördert wird.

Alex Nikolic, 27, aus Sydney, hatte Kreditkartenschulden in Höhe von 3.000 US-Dollar, als sie sich mit schlechten Ausgabegewohnheiten auseinandersetzte und sich auf den Weg machte, bis zum Alter von 26 Jahren ein unglaubliches Vermögen von 180.000 US-Dollar aufzubauen.

Aleks hat kürzlich einen Clip auf Facebook geteilt Instagram Heben Sie den Unterschied zwischen „strategischen“ und „taktischen“ Faktoren hervor.

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Es gibt zwei Arten von Menschen am Arbeitsplatz. Sind Sie ein strategischer Operator oder ein Taktiker? fragte Alex. Strategische Mitarbeiter werden gefördert. hier ist der Grund,

Alex beschrieb die taktischen Arbeiter als „Mühle“:

Sie werden mehr Arbeit schneller erledigen, und das war ich. Sie haben sich immer gefragt: Warum werde ich nicht befördert?

Alex sagte, der Grund, warum sie die Beförderung nicht erhielten, sei, dass sie die „tatsächlichen Bedürfnisse“ des Unternehmens nicht erfüllten.

Auf der anderen Seite konzentrieren sich strategische Mitarbeiter auf die Probleme, die hinter dem Geschäft liegen.

Beispielsweise kann es in einem Team ein strategisches Problem geben, dass zu viel Arbeit für Ressourcen vorhanden ist. Eine strategische Lösung für dieses Problem könnte Self-Service für einen Teil dieser Arbeit sein, sodass Kunden sich nicht einmal an Ihr Team wenden müssen.

Alex sagte, wenn Sie das Gefühl haben, keine Beförderung zu bekommen, müssen Sie sich auf „strategische Lösungen“ für Probleme konzentrieren und die Probleme Ihres Teams, Ihres Unternehmens und Ihres Managers herausfinden – und sie zuerst lösen.

„Schauen Sie sich den Grund hinter dem Geschäft an und was getan werden kann, um die Arbeit zu vereinfachen, zu automatisieren, zu delegieren oder zu priorisieren, um Ihr Team effizienter zu machen“, sagte sie.

„Für das Management ist es schwierig, jemanden zu ignorieren, wenn er die Nadel bewegt und die Art und Weise verändert, wie die Arbeit erledigt wird.“

Hunderte von Menschen, die Alex ‚Clip gesehen haben, dankten ihr schnell dafür, dass sie ihre Weisheit geteilt hat, und schrieben: „Oh mein Gott, ich bin eine Mühle.“

„Ich möchte das mehr auf andere Branchen auslagern, ich denke, das wäre sehr aufschlussreich“, schrieb eine Frau.

Ein anderer fügte hinzu: „Ich nehme an, es hängt wirklich von der Branche, der privilegierten Position und davon ab, wie willens/sachkundig der Arbeitgeber ist, wie er beobachtet, wie jeder in diesem Geschäft arbeitet.“

Zuvor teilte Aleks den Karriereratschlag mit, der ihr Leben verändert hat – und wie er Ihnen auch dabei helfen kann, Ihr Gehaltspaket zu verbessern.

Alex sagte, ihr Manager habe sie ermutigt, über die „strategischen Unterschiede“ nachzudenken, die sie am Arbeitsplatz mache, und über die Art von Vermächtnis, die sie kreiere, um Karriereerfolg zu erzielen.

Alex postete auf Instagram: „Das sind die Karrieretipps, die mein Leben verändert haben, und ich glaube, sie haben zu einer kompletten Überarbeitung meiner Karriere beigetragen.“

„Ich bin in drei Jahren dreimal befördert worden, also denke ich, dass es funktioniert.“

Die 27-Jährige sagte, dass sie, obwohl sie dachte, dass ihre Arbeit „aber schneller“ der Hauptgrund für den Aufstieg sei, „völlig falsch“ lag.

„Ich bin in einem Team von sehr intelligenten, sehr leistungsstarken Leuten, also bedeutet es nicht wirklich viel, mehr Arbeit zu erledigen“, sagte Alex.

Dann hat mich mein Chef etwas gefragt. Er sagte: Was ist Ihr Einfluss?

„Und damit meinte er, was Sie tun, was Ihrer Meinung nach Vermächtnis ist, oder was Sie tun, um strategische Probleme sinnvoll zu ändern, anstatt Ihre taktischen Gewinne schneller zu erledigen?“

Als sie dies erkannte, sagte Alex, „war das ganze Spiel verändert“ und sie hatte eine zunehmend erfolgreiche Karriere.