Andy Jassy, ​​CEO von Amazon, hat mit Gewerkschaftserklärungen und Regeln für Richter gegen das Arbeitsrecht verstoßen

Bemerkungen, die Jassy gegenüber Reportern über die Nachteile des Beitritts zu einer Gewerkschaft machte, sagten: „Mitarbeiter, die sich für eine Gewerkschaft entscheiden würden, würden ihre Macht verlieren und es wäre schwierig, Dinge schnell zu erledigen“, schrieb Brian J., Richter für Verwaltungsrecht bei der NLRB.

Gee zitierte verschiedene Kommentare von Jassy, ​​unter anderem sagte er gegenüber CNBC, dass Verbesserungen am Arbeitsplatz mit einer Gewerkschaft „viel langsamer“ seien, und sagte auf einer Konferenz der New York Times, dass Arbeitnehmer ohne Gewerkschaft „besser dran“ seien, weil „es nicht bürokratisch ist“.

Gee zitierte Jassy auch dafür, dass er auf dem Bloomberg Tech Summit in einem gewerkschaftlich organisierten Geschäft gesagt hatte: „Wenn Sie etwas auf dem Spielfeld sehen, von dem Sie denken, dass es für Ihr Team, Sie oder Ihre Kunden besser sein könnte, können Sie nicht zu Ihrem Vorgesetzten gehen.“ Sagen Sie: „Lass es uns ändern.“

Während Präzedenzfälle belegen, dass ein Manager faktenbasierte Vorhersagen über „eindeutig mögliche Konsequenzen außerhalb seiner Kontrolle“ treffen kann, schrieb Gee, dass Jassy „keine objektive Grundlage“ für seine Behauptungen lieferte.

Der Richter sagte, Amazon sollte gezwungen werden, in seinen Einrichtungen in den Vereinigten Staaten eine Mitteilung anzubringen, in der die Mitarbeiter über ihre Rechte informiert und verpflichtet werden, sie nicht zu bedrohen.

Amazon erklärte, es lehne das Urteil entschieden ab und plane, Berufung einzulegen. Sprecherin Mary-Kate Paradis sagte: „Die Entscheidung spiegelt den heutigen Stand des Rechts auf freie Meinungsäußerung schlecht wider, und wir bleiben optimistisch, dass wir weiterhin eine vernünftige Diskussion über diese Themen führen können, bei der alle Standpunkte gehört werden können.“ .“ In einer E-Mail-Nachricht.

Die Amazon Workers Union, die den Fall vor die NLRB brachte, begrüßte das Urteil. „Es ist eine klare Botschaft, dass Versuche, Arbeitnehmer davon abzuhalten, ihr Recht auf Vereinigung und Tarifverhandlungen wahrzunehmen, nicht toleriert werden“, sagte Gewerkschaftsanwalt Seth Goldstein in einer SMS.

Das US-Gesetz erlaubt es Unternehmen, sich Gewerkschaften zu widersetzen und zu protestieren, es erlaubt ihnen jedoch nicht, mit der Bestrafung von Arbeitnehmern zu drohen, wenn sie sich organisieren.

Gegen Entscheidungen von NLRB-Richtern kann bei Mitgliedern des Labour Board in Washington und von dort beim Bundesgericht Berufung eingelegt werden. Der Behörde fehlt die Befugnis, Führungskräfte persönlich für Verstöße haftbar zu machen oder Unternehmen zur Zahlung von Strafschadenersatz zu zwingen.