Snapchat Inc. Zahlt 15 Millionen US-Dollar zur Beilegung der Klage wegen Diskriminierung und Belästigung in Kalifornien – KXAN Austin

Olga R. Rodriguez, Associated Press

Vor 14 Minuten

DATEI – Die Snapchat-App wird auf einem Mobilgerät in New York gezeigt. Snap Inc., Mittwoch, 9. August 2017. Der Eigentümer von Snapchat wird 15 Millionen US-Dollar zahlen, um eine Klage einer kalifornischen Bürgerrechtsbehörde beizulegen, in der behauptet wird, das Unternehmen habe weibliche Angestellte diskriminiert, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz nicht verhindert und Vergeltungsmaßnahmen gegen Frauen ergriffen der sich beschwert hat. (AP Photo/Richard Drew, Datei)

SAN FRANCISCO (AP) – Snapchat Inc. zahlt… 15 Millionen US-Dollar zur Beilegung einer Klage einer kalifornischen Bürgerrechtsbehörde, in der behauptet wurde, das Unternehmen habe weibliche Angestellte diskriminiert, es versäumt, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu verhindern und Vergeltungsmaßnahmen gegen Frauen ergriffen, die sich beschwert hätten.

Der Vergleich mit Snapchat Inc., dem die beliebte gleichnamige verschwindende Messaging-App gehört, schließt Frauen ein, die zwischen 2014 und 2024 für das Unternehmen in Kalifornien gearbeitet haben, gab das kalifornische Ministerium für Bürgerrechte am Mittwoch bekannt. Der Vergleich bedarf der gerichtlichen Genehmigung.

Das Ministerium sagte in einer Erklärung, dass die Vereinbarung eine mehr als dreijährige Untersuchung zu Vorwürfen beendet, wonach das Unternehmen mit Hauptsitz in Santa Monica, Kalifornien, weibliche Angestellte bei Löhnen und Beförderungen diskriminiert habe.

Beamte aus Kalifornien sagten, der Großteil des Vergleichsgeldes werde an Mitarbeiter gehen, die bei Snapchat Inc. diskriminiert wurden.

„In Kalifornien sind wir stolz auf die Arbeit der Innovatoren unseres Staates, die die treibende Kraft der Wirtschaft unseres Landes sind“, sagte Kevin Kish, Direktor der California Civil Rights Agency. „Diese Einigung mit Snapchat zeigt ein gemeinsames Engagement für ein Kalifornien, in dem alle Arbeitnehmer eine faire Chance auf den amerikanischen Traum haben. Frauen haben das Recht auf Gleichberechtigung in jedem Job, an jedem Arbeitsplatz und in jeder Branche.

Snapchat Inc. sagte: Sie war mit den Ansprüchen der Agentur nicht einverstanden, entschied sich jedoch für einen Vergleich, um kostspielige und langwierige Gerichtsverfahren zu vermeiden.

„Unser Engagement für die Aufrechterhaltung eines fairen und integrativen Umfelds bei Snap liegt uns sehr am Herzen und wir glauben nicht, dass wir anhaltende Probleme im Zusammenhang mit gleichem Entgelt, Diskriminierung, Belästigung oder Vergeltungsmaßnahmen gegen Frauen haben“, sagte das Unternehmen in einer Erklärung.

Die Mitarbeiterzahl von Snapchat Inc. ist gewachsen. Von 250 Mitarbeitern im Jahr 2015 auf mehr als 5.000 Mitarbeiter im Jahr 2022. Das Wachstum führte jedoch nicht zu Fortschritten für weibliche Mitarbeiter, denen gesagt wurde, sie sollten warten, bis sie an der Reihe waren, und sie wurden dringend davon abgeraten, sich für Beförderungen zu bewerben, oder sie verpassten Aufstiegsmöglichkeiten. „Berechtigte männliche Kollegen“, sagten kalifornische Beamte.

Der Beschwerde zufolge stießen insbesondere Frauen in technischen Positionen, die etwa 70 % der Snap-Belegschaft ausmachen, auf Hindernisse, wenn sie versuchten, aus Einstiegspositionen aufzusteigen.

Die kalifornische Bürgerrechtsbehörde erklärte in ihrer Klage auch, dass die Frauen sexuell belästigt worden seien und dass ihnen, wenn sie sich zu Wort meldeten, Vergeltungsmaßnahmen drohten, die negative Leistungsbeurteilungen und Entlassungen umfassten. Die Agentur sagte, männliche Manager befördern routinemäßig männliche Mitarbeiter auf Kosten besser qualifizierter Frauen.

„Frauen wurde implizit und explizit gesagt, dass sie bei Snap Bürger zweiter Klasse seien“, heißt es in der Klage der Agentur.

Der Vergleich sieht vor, dass das Unternehmen einen unabhängigen Berater mit der Bewertung seiner Vergütungs- und Beförderungsrichtlinien beauftragt und einen externen Prüfer für die Einhaltung von sexueller Belästigung, Vergeltung und Diskriminierung beauftragt. Das Unternehmen müsse seine Mitarbeiter außerdem darin schulen, Diskriminierung, Vergeltung und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz zu verhindern, sagten Beamte.

Auch Snapchat Inc. stimmte zu. Um alle Mitarbeiter über ihr Recht zu informieren, Belästigung oder Diskriminierung ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen zu melden.